経営革新塾

ヒトの活かし方を考える!|経営革新塾2日目|2018.03.04

経営資源としての「ヒト」について考えます。

企業の生産性向上とは、設備導入ではなく社員の能力を最大限に発揮させることあります。
人事政策の基礎知識を学び、どういった課題にどの仕組みや制度で対応していくのか。
人事課題を解決し組織的に機能する仕組みづくりを具体的に学びます。
社内活性化のために有効な施策となるヒントをわかりやすく解説いたします。
本講座は、全3日コースの経営革新塾の2日目となります。

カリキュラム|経営革新塾

第1回「数字の把握」

第2回「人財の育成」
~人事政策の基本・生産性向上のための人財活用法や組織化の手法を知る~

第3回「情報の収集」

講師紹介|経営革新塾

経営革新塾講師

第1回講師:井上 真伯

事業再生や資金調達全般の支援、既存借入の条件変更等の金融機関調整、財務改善に向けたサポートを得意分野とする。中小企業診断士。認定事業再生士。

経営革新塾講師

第2回講師:千葉 峰広

大手電子部品製造会社(資本金120億円、従業員数約2千名)にて賃金制度、人事評価制度等に携わる。中小企業に特化した人材の専門家として支援実績多数。

第3回講師:塩田 浩輝

かながわ信用金庫経営サポート部在籍。営業店にて融資を経験後、大学院に出向し中小企業診断士とMBAを取得。商工会議所等でセミナー講師も務める。

■経営を具体的に学び、知識を吸収するために。

モデルケースによって考え、学びます。経営革新塾2日目では、モデルケースにおける従業員不和の課題や生産性向上のために社内体制の活性化についてワークショップで検討していきます。
賃金制度や評価制度を導入すれば、人材の問題は解決するのでしょうか。中小企業にとって直面する重要課題の1つである人材を「人財」として捉え、講師とともに長期にわたり会社が育成していく仕組みづくりを考えていきましょう。
自社にベストマッチする人財の活用法と育成手法を学び、真の労働生産性向上を図りましょう。

経営革新塾

※経営革新塾は、経営者・後継者を対象にした経営を論理的に、より具体的に学ぶための実践研修です。この続きは以下の「経営革新塾ホームページ」をぜひご覧ください。

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